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加拿大国庆快乐！

我之前提到过CareerCupid [0]几次，这是一个人们可以了解其他潜在同事和与他们价值观相符的公司的网站，可以作为某种筛选系统，而无需强迫人们申请特定职位。 为了帮助解决“鸡和蛋”的问题，这个网站有一些新颖之处：它与ActivityPub集成，因此你可以关注@thecupid@cupid.careers（这不是一个Mastodon机器人，而是一个基于我的Django ActivityPub工具包 [1]构建的完整应用程序）。我在上一次FediForum上做了一个快速演示 [2]，展示了我们如何构建应用程序来利用现有的社交图谱，而不是通过重新实现传统社交网络的联邦版本来推动联邦宇宙的增长。 当我首次推出这个网站时，我发布了一条帖子，提供了对首批加入公司的折扣，但并没有获得太多关注。现在正值月初，“谁在招聘？”的讨论帖也开始出现，我觉得这是个好时机来说明公司页面和职位列表也与ActivityPub集成，并且我将为前100名注册用户提供3个月的完全免费使用（代码HN2025）。 如果你想试用，需创建一个帐户并创建一个“公司页面”（<a href="https://cupid.careers/company/new" rel="nofollow">https://cupid.careers/company/new</a>），创建基本页面后，你将看到完成订阅的选项。使用代码即可顺利开始。 ---- 它的工作方式与OkCupid类似：人们回答问题，并指明（a）他们希望其他人如何回应，以及（b）他们的回答对你有多重要。通过将你的回答与其他人的回答进行比较，我们可以创建一个“兼容性评分”，作为你与潜在同事相处得如何的衡量标准。 我还在研究的另一个概念是我所称的“技能树”。我的计划是让招聘经理和员工更容易看到技术栈中哪些部分是真正重要的，哪些是可以在工作中学习或由具备相关技能经验的人“适应”的。在定义技能时，可以应用相同的匹配算法来评分技术匹配度。 举个（假设的）例子：“熟悉Python和PostgreSQL”的期望可能会因我们讨论的是数据分析师、网络后端开发人员，还是需要定期编写PL/Python的数据库管理员而大相径庭。因此，这里的想法是建立一个“技能树”，其中有许多不同的根节点（软件开发、管理、UI/UX、系统管理），并让这些技能从这些根节点分支出来，以便根据需要使技能要求既广泛（软件开发 -> Javascript）又具体（软件开发 -> Javascript -> React -> React Native，或运维 -> 持续交付 -> Jenkins）。 我还考虑了一些其他想法，比如创建一个开源项目问题的数据库，可以作为技能评估的一部分；建立一个更可靠的“推荐”系统，让专业人士即使不在公司工作也能查看职位并进行推荐。但在做这些之前，我首先想扩大用户基础并获得更多反馈。 [0]: <a href="https://cupid.careers" rel="nofollow">https://cupid.careers</a> [1]: <a href="https://activitypub.mushroomlabs.com" rel="nofollow">https://activitypub.mushroomlabs.com</a> [2]: <a href="https://spectra.video/w/nibHzQxR26zQX1eYkFgygL?start=2m44s" rel="nofollow">https://spectra.video/w/nibHzQxR26zQX1eYkFgygL?start=2m44s</a>

我写了一个小的 Golang 项目，用于在浏览器中渲染终端。它是一个单一的可执行文件，可以部署在任何服务器上，您可以通过网络访问终端。

你能描述一下你的一天是怎样的吗？你在做什么工作，具备哪些技能？