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请以“寻求工作”或“寻求自由职业者”开头，注明您的位置，以及是否可以远程工作。<p>请仅在您希望雇佣自由职业者或作为自由职业者工作的情况下发布信息。小型（2-5人）机构可以，但招聘人员、招聘网站等内容不在讨论范围内。
请说明工作地点，如果是远程工作，请标注为 REMOTE；如果该国家有限制，请标注为 REMOTE (US) 或类似的说明；如果不支持远程工作，请标注为 ONSITE。<p>请仅在您本人是招聘公司的成员时发布信息——不接受招聘公司或招聘网站的帖子。每家公司仅限发布一条信息。如果公司不是家喻户晓的名字，请解释一下您的公司所做的事情。<p>请仅在您正在积极招聘并承诺回复申请者时发布信息。<p>评论者：请不要在招聘帖子下回复抱怨任何事情，这里不适合讨论。<p>读者：请仅在您个人对该职位感兴趣时发送电子邮件。<p>求职者：可以尝试访问 <a href="https://nthesis.ai/public/hn-who-is-hiring" rel="nofollow">https://nthesis.ai/public/hn-who-is-hiring</a>、<a href="https://dheerajck.github.io/hnwhoishiring/" rel="nofollow">https://dheerajck.github.io/hnwhoishiring/</a>、<a href="http://nchelluri.github.io/hnjobs/" rel="nofollow">http://nchelluri.github.io/hnjobs/</a>、<a href="https://hnjobs.emilburzo.com" rel="nofollow">https://hnjobs.emilburzo.com</a>，或这个（非官方）Chrome扩展：<a href="https://chromewebstore.google.com/detail/hn-hiring-pro/mpfaljjblphnlloddaplgicpkinikjlp" rel="nofollow">https://chromewebstore.google.com/detail/hn-hiring-pro/mpfal...</a>。<p>不要错过这个精彩的帖子：<i>谁想被雇佣？</i> <a href="https://news.ycombinator.com/item?id=48357724">https://news.ycombinator.com/item?id=48357724</a>
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我女儿就读的以雷焦艾米利亚为灵感的学校的财务管理员今天早上给我打电话，试图与“IT人员”讨论他们遇到的问题。
在昨晚和今天早晨（美国东部时间）之间，他们的免费非营利Google Workspace账户中的所有账户，包括为管理而创建的“admin@...”账户，开始出现“此账户最近已被删除，可能可以恢复。点击下一步尝试恢复此账户。”的提示。该流程中的“下一步”页面显示“请联系您的域管理员以获取帮助。了解更多”。“了解更多”链接将他们引导到一个支持链接，介绍如何找到您的管理员，以及一个重置Workspace管理员密码的页面链接，这个页面也遵循相同的流程。
我个人不使用Google产品，因此完全不知道该推荐他们去哪里。我在进行的简单搜索中找不到与Google的人工客服联系的任何方式。我不断被引导回到恢复流程，最终又回到了我上面描述的流程中。
他们相当慌张，因为他们没有备份或离线副本，十多年来存储在Google Workspace中的数据完全依赖于这个平台。他们也因为无法访问电子邮件而感到不知所措。
我为他们感到非常难过。我能做的最好的事情就是写下这篇触动人心的帖子，希望有一位善良的Google员工或与Google相关的人能给我一些建议。
如果这个问题不能迅速解决，我还没有提到将域的MX记录迁移到其他服务以恢复电子邮件访问的问题。这可能是下一步的措施。
大家总是谈论这样一种情况：例如，一个首席执行官解雇了五名开发人员中的三名，因为剩下的两名可以利用人工智能完成同样的工作。当这种情况发生时，人们会感到愤怒，因为这显然是企业贪婪的表现。你解雇员工只是为了通过不支付那些额外开发人员的工资来获取更多利润，而不是因为你负担不起他们。
但我一直在思考一个更糟糕的角度，这可能是我们即将面临的现实。
最近，我读到一些公司的人工智能账单每月高达数百万美元。一些小公司如果不削减成本，真的可能面临破产。为了维持运营而解雇三名开发人员，似乎不再是“贪婪”，而是生存，基本上是在避免倒闭。
你可以提出道德上的论点：“停止支付人工智能费用，保留人类员工”，但如今，很多人不愿意在不提供顶级人工智能工具的科技公司工作，因此你不得不为人工智能付费。
因此，这种情况设定了一个先例：裁员将不再被描述为“人工智能抢走了你的工作”，而将被描述为“我们实际上无法同时负担技术和人力，所以人必须走。”
这为高管们提供了一个完美的盾牌来应对负面公关。他们可以指着一张巨额的OpenAI或Anthropic账单说：“看，要么裁员，要么我们破产，然后就得裁掉所有人。”这使得人类成为唯一可以被裁减的对象（而不是减少人工智能的使用）。
我们陷入了一个奇怪的循环：你需要人工智能来保持竞争力，而人工智能的成本又高得离谱，因此你不得不解雇那些最初需要人工智能的人，或者他们可能根本就不会接受这份工作。