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在2025年，我一直在关注像YC Jobs、RemoteOK、NoDesk、WeWorkRemotely等招聘网站。在这些平台上，我发现了一个反复出现的模式： 许多公司招聘“远程”职位，但招聘范围仅限于美国、加拿大、英国或德国。有时他们会增加一两个国家，但很少超出这个范围。 考虑到现在是2025年的最后一个季度，远程工作比以往任何时候都更加普及，我想了解背后的原因。 我有几个问题，希望创始人、招聘经理或有国际招聘经验的人能提供一些见解： - 主要的障碍是监管复杂性吗？（就业法、合规性、本地注册、常设机构风险等） - 在海外招聘时，主要是税务和薪资开销的问题吗？ - 是否存在安全或责任方面的顾虑，使得某些司法管辖区更容易合作？ - 维护全球合规的雇佣结构的成本是否是主要原因，还是有更深层次的战略原因？ - 最后：是否有证据表明，海外优秀工程师所创造的价值无法抵消这些成本，或者这个问题根本不是经济方面的？ 我出于真诚的好奇提出这些问题，从外部看，似乎全球人才库应该是一个优势，特别是对于以远程为主的公司。然而，即使像Deel、Remote、Oyster等工具逐渐成熟，招聘限制依然存在。 我很想听听那些亲身经历过这一切的人的看法。

一个非常好的AI视频网站。我非常喜欢它的设计风格和互动方式。

整个面试过程几乎完全由人工智能进行，唯一的例外是最后一步需要人工审核。

是的，我刚刚全新安装了24.04，结果在尝试运行curl时发现它竟然不在系统中。我明白安装它很简单，但我还是很惊讶居然没有任何东西依赖于它。结束。