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探讨技术招聘在实践中是如何进行的，以及我们如何谈论这一过程。 如果你曾经招聘过工程师，并且GitHub是你评估的一部分： - 你具体查看了哪些内容？ - 每位候选人你花了多少时间？ - 这是否改变了你的招聘决定，还是仅仅确认了你原本的想法？ 如果你是一名因GitHub活动而被联系的工程师： - 你认为是什么吸引了他们的注意？ - 是你自己的项目、对他人的贡献，还是其他什么？ 我见过各种说法，从“星标的仓库告诉我他们的兴趣”到“我查看了他们过去六个月的提交记录”。我个人发现查看某一领域多个仓库的贡献很有用，但我很好奇其他人实际上依赖于哪些信号，而不是仅仅在招聘中做表面功夫。