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我在Redis担任开发工具的工程经理一年后，看到生态系统因许可证变更而分裂，因此构建了这个工具。<p>Redis 7.4与Valkey的数据文件兼容性被打破。RIOT是唯一广泛使用的开放迁移工具，但在去年十月已被归档，且没有公开的替代品。而云服务提供商——AWS、GCP、Redis Cloud——没有动力让用户轻松迁移。如果你想在不同的提供商之间迁移、切换协议，或者完全摆脱托管基础设施，那就只能靠自己了。<p>BetterDB提供了一个三阶段的工作流程来解决这个问题：<p>分析 - 扫描你的键空间，并在任何操作之前标记出阻碍兼容性的因素。给出绿/黄/红的评判结果。<p>执行 - 使用RedisShake实现同协议的快速迁移，或者在二进制传输失败的情况下，采用基于命令的方式进行跨版本和跨协议的迁移。<p>验证 - 进行键计数比较、样本抽查以及与迁移前快照的性能基线比较。<p>支持任何方向，任何提供商，独立或集群。<p>运行命令：docker run -p 3000:3000 betterdb/monitor<p>网站：https://betterdb.com 代码库：https://github.com/BetterDB-inc/monitor 文档：https://docs.betterdb.com

我是一名后端/DevOps工程师，拥有12年的正式工作经验。已经找工作大约半年了，参加了大约15到20次面试，所有技术面试都通过了。但最后我几乎总是听到相同的反馈：“我们非常喜欢你的技术专长，但与团队的个人契合度不够”，“我们很欣赏你深厚的知识，但决定选择其他候选人”等等。 现在科技公司真的在招聘吗，还是大多数公司只是为了内部流程或投资者报告而设立虚假的职位？有没有人有相同或不同的经历？ 附言：我在荷兰工作，法国的情况也差不多。

好奇这里的人们在调整AI技能/提示/工作流程时如何评估变化。<p>很多时候，某个调整在一两个案例中可能感觉更好，但很难判断它是否真的整体上改善了技能，还是只是以某种方式改变了其行为，使其在短期内看起来更好。<p>你们主要依靠直觉，还是有一些轻松的方法来检查这个调整是否真的有帮助？

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嗨，HN， 我开发了 OpenHarness，一个开源终端编码助手，支持任何大型语言模型（LLM）：Ollama（免费，本地）、OpenAI、Anthropic、Deepseek、Qwen 或任何兼容 OpenAI 的 API。 安装和运行： ```bash npm install -g @zhijiewang/openharness oh # 自动检测本地模型 oh --model ollama/qwen2.5:7b # 指定模型 ``` 它的功能： - 17 个工具（文件读取/编辑/写入、bash、grep、glob、网页搜索、任务管理、笔记本） - 16 个斜杠命令（/diff、/undo、/commit、/cost、/compact、/plan、/review 等） - Git 集成：每次 AI 编辑都会自动提交，/undo 可立即撤销 - CI/CD 的无头模式：oh run "fix the tests" --json - 权限控制：询问/信任/拒绝模式，确保助手无法在未经批准的情况下执行 rm -rf - 使用 React+Ink 的终端 UI，支持 Markdown 渲染和闪烁加载器 演示： [https://github.com/zhijiewong/openharness](https://github.com/zhijiewong/openharness) 源代码： [https://github.com/zhijiewong/openharness](https://github.com/zhijiewong/openharness) npm： `npm install -g @zhijiewang/openharness` openharness 已准备好协作 欢迎大家加入，共同构建它。