最新

DIY 牵引发光介质： 使用透明胶带的牵引发光现象[0][1]，与“移动磁带，胶带也有记忆”[2]的非应变计版本，修改后的咆哮位图[3]。 《胶带解开速度与胶带年龄对X射线产生的影响》（2017）：https://brightspotcdn.byui.edu/90/49/367791d24855b093f25ee34d74b5/david-gillisf17.pdf -------------------------------------------------------------------------- [0] : https://www.symmetrymagazine.org/breaking/2011/01/18/the-physics-of-scotch-tape?language_content_entity=und [1] : https://www.youtube.com/watch?v=qIfGh4UeDL8 [2] : https://news.ycombinator.com/item?id=48161242 [3] : https://roaringbitmap.org/ [4] : 第一部分 : https://www.youtube.com/watch?v=avpn8rIkkRY 第二部分 : https://www.youtube.com/watch?v=MftqeASn8vQ

去年我在寻找新的工作机会。我发送了申请，进行了准备，等待回复。得到的反馈大多是沉默，没有拒绝邮件，只有静默。那些我申请的职位列表有的持续了几周，有的甚至几个月都没有变化。 作为一名软件工程师，我决定深入研究这个问题。我建立了一个系统，持续跟踪各公司发布的职位信息，记录发布日期，并测量职位开放的时间长短，直到关闭或仍然开放。在对200多家公司超过35,000个职位列表进行分析后，一些模式显而易见。有些职位在你熟悉的公司中开放了700多天，而另一些公司在一个月内发布了90%的开放职位，这种信号比新闻稿更难伪造。 基于这项工作，我发布了两个初步的洞察页面： - 目前哪些公司发布职位最为积极 - 开放超过一年的职位列表 我没有预料到的是，这些用于检测“幽灵职位”的信号也能反映出一个公司招聘的势头、招聘的强度、人才管道的健康状况，以及可能存在的人才瓶颈。我还不确定这将引向何方，但我会继续扩展数据集，并在此过程中发布更多的洞察。 我非常希望能收到关于方法论、解读或数据中明显盲点的反馈。