最新

发送了367封冷邮件 → 21次电话面试 → 5个offer（包括FAANG公司）。 以下是我学到的几点： 1. 项目 > 学历 停止以计算机科学学位为主导。你部署的应用程序和实际用户比3.9的GPA更重要。 2. 具体说明影响 不好的例子：“参与了后端服务的开发” 好的例子：“优化了PostgreSQL查询，将API响应时间从800毫秒减少到150毫秒” 3. 指标很重要（即使是小指标） 没有百万用户？没问题。“实现了95%的测试覆盖率”或“将构建时间减少了40%”显示出你在衡量重要的事情。 4. 匹配他们的技术栈 申请React职位？优先展示你的React项目。他们的ATS（申请跟踪系统）实际上是在搜索关键词。让这一切变得简单。 5. 细节 = 可信度 “JavaScript”还是“JS”或“javascript”？选择一个。在一页文档中的不一致性 = 代码质量的红旗。 “撒网式”方法已经不再有效。质量 > 数量。 我创建了Careerkit.me来自动化简历优化，帮助我获得这些offer。它是免费的，不需要信用卡。 你有哪些简历“规则”实际上对你有效？

我正在开发一款基于生成式人工智能的虚拟试穿应用，并且我的应用即将上线。由于我是自筹资金并独立开发这款应用，因此没有巨额的绩效营销预算来帮助我启动并获取初始用户。因此，我在考虑寻找一位快速成长的时尚影响者，愿意成为我的应用的联合创始人，以换取10-15%的股权，并帮助我进行分发。

当后端团队更新API时，前端团队可能需要花费几天时间来同步和更新文档。我创建了middlerok.com。