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一周热榜
目前有许多人工智能基准测试，但我觉得它们在评估人工智能产品时并不实用。几个月前，我们开始设计一种方法论，以独立评估人工智能产品。在进行了一些研究后，我们在几个不同类别的产品上测试了该方法论并进行了改进。
如果您对此领域感兴趣，能否请您审阅这套方法论并给予我们反馈？关于方法论结构的简要介绍——它是一个三层框架，首先包括六个高层次的评估类别（质量、安全、隐私与安全、使用案例与定价、可持续性与生态系统、影响与伦理）。
该方法论可在 huby.ai/methodology 获取。
提前感谢您的帮助。
Blitz Agent 是一个端到端的平台，用于构建、评估和导出您的代理。该平台几乎可以一次性生成一个能够自信工作的代理。您可以通过聊天方式指定您的需求，入驻代理会理解您的意图和需求，并将其传递到一个流程中，最终为您的用例生成一个准备好的代理，而无需繁琐的技能处理或无尽的调整循环。
目前互联网上几乎所有流行的图像处理工具都需要将图像发送到服务器进行处理，并声称会在8小时内删除这些图像。<p>考虑到现在的浏览器功能强大，几乎所有的图像转换都可以在浏览器中完成。<p><a href="https://trustedimagetools.com/" rel="nofollow">https://trustedimagetools.com/</a> - 解决了这一隐私问题。<p>该工具使用了大多数开源的WASM库，并针对性能进行了定制，能够根据图像类型动态选择处理方式。<p>它支持压缩、转换、裁剪、调整大小等功能，并内置了几乎所有用户所需的快速预设。<p>请查看 - <a href="https://trustedimagetools.com/" rel="nofollow">https://trustedimagetools.com/</a>，并告诉我你的想法。<p>注意 - 这是我第二个隐私项目，diffchecker.dev是我的第一个，它在互联网上并不是第二个diffchecker。
一旦你意识到你的公司根本没有解决任何问题，你该如何转型？
我一直在致力于一个项目，基本上我觉得目前科技行业的招聘过程非常不透明，你必须承诺参加多个轮次的面试，但却不知道具体内容和薪资。我想制作一个公开的资源列表，方便大家比较不同公司的招聘流程，比如面试轮次、面试内容等。同时，大家可以匿名投票并分享自己的经历。我希望这个项目能像 levels.fyi 一样，但专注于招聘过程。非常感谢任何反馈，也欢迎大家的贡献，这样可以让信息更加准确。目前我所掌握的资料主要来自论坛和 Reddit。另外，这个项目还可以让你标记哪些公司完全没有回应我们，并对这些公司进行排名。无回应现象在求职市场中是一个非常严重的问题。